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COSTCO验厂内容

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Costco验厂内容分为社会责任、反恐与质量。

一、Costco社会责任验厂内容

1.Working Hours |工作时间

2.Management Overview | 管理总体情况

3.Forced Labor | 强迫劳工

pensation and Benefits | 薪酬与福利待遇

5.Child Labor | 童工

6.Disncrimination | 歧视

7.Discipline，Harassment or Abuse | 纪律常规、胁迫骚扰

8.Freedom of Association | 自由结社

9.Employee Labor Contracts | 员工雇佣关系

10.Working Conditions | 工作条件

11.Living Conditions and Requirements | 居住条件与要求

12.Dining Conditions and Requirements | 膳食条件与要求

13.Emergency Preparedness | 紧急应变管控

14.Occupational Injury | 职业安全

15.Machine / Operator Safety | 机械与操作员安全

16.Safety Hazards | 安全危险隐患

17.Chemical and Hazardous Materials | 化学品与危险原材料

18.Environmental Compliance | 环境保护

19.Audit Review | 审核情况

|二、Costco反恐验厂简介

Costco目前是融合在社会责任验厂中，不单独执行。

|三、Costco质量验厂简介

Costco的质量验厂分三种类型——

1. QMS质量验厂：类似服装厂等，执行QMS标准。

2. GMP验厂：一些特定的行业，如家具等，Costco则要求执行GMP标准。

3. SQP验厂：执行ITS的标准。

Costco验厂要求以及规定

好市多costco验厂是会员制仓储批发俱乐部的**，成立以来即致力于以可能的低价格提供给会员高品质的品牌商品。

Costco验厂包括人权、反恐、质量验厂。质量又因公证行审核机构的不同所言的项目又有所区别。ITS审核的质量是SQP，BV审核的就是GMP，SGS审核的是QMS.

COSTCO会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全，同时，Costco新人同等尊重世界各地在文化和法律上的差异。为此，Costco要求工厂做到如下基本要求：

　　1、 禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工。

　　2、 期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规。

　　3、 鼓励供货商努力实现“**或追赶Costco(供货商行为准则)的目标”

质量验厂通过的标准是看分数，以及问题点，分数一般要求85份以上。人权和反恐的通过的标准是分数越少越好。Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。Costco《供货商行为准则》适用于所有为Costco供货商合作，Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作，Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco可以这《供货商行为守则》进行修订、执行和/或解释;除Costco外，守则不会产生任何偏袒而对任何一方有利。

目前买家要委托 SGS、ITS和BV三家进行GMP审核。之前不同的审核采用的审核标准存在很大的不一致。自2015年6月份开始，COSTCO重新统一了通过的标准。整个审核不光采用打分制，costco验厂，看较后审核报告的得分，同时也需要看发现的问题点，比如minor/moderate/major/critical等，也有按照红橙黄绿几个等级来区分的。

从总体评分来看，costco验厂咨询，主要分成5个等级。此外，每个等级再来看涉及到的问题点的性质。如果分数很低或者涉及到严重问题的，客户将会要求进行全部审核或者部份复审。如果分数达到一定的等级且没有严重问题，costco验厂等级，审核有效期为1年或者半年。否则将需要1-3个月进行现场复审。此外，Costco GMP 审核里还需要提交书面的CAP，且必须全部英文填写，内容很多，要求很高，costco验厂报告，有些时候甚至需要提交改进证据。审核公司对于提交的英文CAP和改进证据，会逐一进行审核和把关，以往很多工厂提交的CAP和改进证据被审核机构多次打回要求重新修改再行提交，让外贸工厂烦不胜烦。