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COSTCO社会责任验厂要点及结果评级

Costco验厂重要问题点

1、公司的合法性：

客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：

客人会禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有相关部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及较近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以**过60个小时。

5、劳动报酬：

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定发员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的较少工资标准。客人一般会查看较近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：

客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强

迫劳动的行为。

7、健康与安全：

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可

证件。对特种职业的员工要有相应的特种证件。

8、反恐：

对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，costco验厂，还要有相应的运作记录。对公

司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

Costco验厂辅导流程是怎么样的？

1、由顾问咨询师陪同工厂人员巡查工厂相关项目，指出不符项提出改进方案并拍照备注；

2、跟进员工的入职档案及合同，以及工厂的相关法律证件；

3、检查工厂的考勤资料，costco验厂咨询，针对不合乎验厂的名目提出更改计划；

4、综合前面发现的问题给出任务报告，列出厂区不符合验厂的项目提出改进方案；

5、召开部门主管会议，将问题推行实施至各部门；

6、督促各部门执行改进方案，实现后，咨询师检查现场及各种材料、报表；

7、咨询师做出较近一年的工资考勤，一年的工资须要全厂员工签字；

8、验厂日期落实后告知咨询师，咨询师在验厂前两天到工厂进行员工培训；

9、抽查部分员工答复问题，看能否准确答复，costco验厂费用，如有差错再侧重培训；

10、再次查看各种材料，确保各种材料能符合Costco验厂的要求；

11、Costco验厂**天再次招集各部门主管会义，交代验厂时注意事件及工厂现场材料的收拾，最后咨询师会再次走访现场查看；

12、最后咨询师陪同审核员验厂直到验厂结束。